{"id":13936,"date":"2022-04-27T15:37:11","date_gmt":"2022-04-27T15:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/?p=13936"},"modified":"2022-04-27T15:48:19","modified_gmt":"2022-04-27T15:48:19","slug":"empresa-e-universidade-nao-poderao-exigir-que-empregados-se-apresentem-com-cabelo-e-barba-aparados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/empresa-e-universidade-nao-poderao-exigir-que-empregados-se-apresentem-com-cabelo-e-barba-aparados\/","title":{"rendered":"Empresa e universidade n\u00e3o poder\u00e3o exigir que empregados se  apresentem com cabelo e barba aparados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13936\" class=\"elementor elementor-13936\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f8734df elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"5f8734df\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14385409\" data-id=\"14385409\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf20892 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"cf20892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-de11830 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/2022\/04\/27\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>27\/04\/2022<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41d19ff5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41d19ff5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Empresa e universidade n\u00e3o poder\u00e3o exigir que empregados se  apresentem com cabelo e barba aparados<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22ff1ee8 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"22ff1ee8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c8682d0\" data-id=\"3c8682d0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41bb87ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41bb87ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho acolheu recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) para condenar a Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia (UFU) e a TSG Locadora e Servi\u00e7os Ltda., prestadora de servi\u00e7os de portaria e recep\u00e7\u00e3o, a n\u00e3o mais exigir que empregados se apresentem com cabelo e barba aparados. A decis\u00e3o prev\u00ea, ainda, pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil por danos morais coletivos, em raz\u00e3o da conduta discriminat\u00f3ria.<br><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Cavanhaque<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>O caso tem origem em reclama\u00e7\u00e3o trabalhista ajuizada por um vigilante que prestara servi\u00e7o por cinco meses na UFU e fora demitido depois de, notificado, se recusar a retirar o cavanhaque. A informa\u00e7\u00e3o chegou ao MPT, que decidiu instaurar inqu\u00e9rito para apurar a exist\u00eancia de discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e9tica.<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Na apura\u00e7\u00e3o, o MPT descobriu que a proibi\u00e7\u00e3o do uso de cavanhaque constava do Regimento Interno da Divis\u00e3o de Vigil\u00e2ncia da UFU, o que demonstraria que o caso do vigilante n\u00e3o constituiu fato isolado, \u201cmas conduta contumaz e corriqueira&#8221; dentro da institui\u00e7\u00e3o de ensino.&nbsp;<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Liberdade<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Na avalia\u00e7\u00e3o do MPT, a exig\u00eancia contida no regimento demonstrava que todos os empregados sofriam restri\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 imagem pessoal, \u201cprivando-os da liberdade de cultivar um simples cavanhaque, por medo de sofrer repres\u00e1lias\u201d.<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Caso isolado<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>O ju\u00edzo de primeiro grau julgou improcedente o pedido do MPT, por entender que o fato havia ocorrido havia mais de quatro anos e que n\u00e3o foram registrados novos casos. Por sua vez, o Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG) entendeu que se tratava de caso isolado.<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Segundo o TRT, o Regimento Interno da Divis\u00e3o de Vigil\u00e2ncia e Seguran\u00e7a Patrimonial da universidade estabelece que um dos deveres de seus integrantes \u00e9 se apresentar ao servi\u00e7o corretamente uniformizado, com cabelo e barba aparados. Contudo, a unidade conta com 435 empregados, e n\u00e3o foram encontradas provas de que, al\u00e9m do vigilante, outros tenham sofrido restri\u00e7\u00e3o de natureza est\u00e9tica.<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Inconstitucional<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Para o relator do recurso de revista do MPT, ministro Mauricio Godinho Delgado, essa disposi\u00e7\u00e3o regimental indica condi\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria quanto \u00e0 imagem pessoal dos empregados e representa conduta inconstitucional da empresa e da universidade. O ministro observou que o fato de apenas um empregado ter se insurgido contra a exig\u00eancia n\u00e3o retira o car\u00e1ter de discrimina\u00e7\u00e3o da norma interna. Para Godinho, a indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 cab\u00edvel, como medida punitiva e pedag\u00f3gica, diante da ilegalidade praticada.&nbsp;<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, e a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 revertida ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).<br><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\"><br>Ementa do ac\u00f3rd\u00e3o:<\/span><\/p><p><br><\/p><p><i>&#8220;A) AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A \u00c9GIDE DA LEI 13.015\/2014 E ANTERIOR \u00c0 LEI 13.467\/2017. A\u00c7\u00c3O CIVIL P\u00daBLICA COM PEDIDO DE TUTELA INIBIT\u00d3RIA. SERVI\u00c7O DE VIGIL\u00c2NCIA. EXIG\u00caNCIA DE APRESENTA\u00c7\u00c3O AO SERVI\u00c7O COM CABELO E BARBA APARADOS. CONDUTA DISCRIMINAT\u00d3RIA. CABIMENTO DE INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANO MORAL COLETIVO. Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista&nbsp;<\/i><i style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\">preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, d\u00e1-se provimento ao agravo de instrumento, para melhor an\u00e1lise da argui\u00e7\u00e3o de viola\u00e7\u00e3o dos artigos 1\u00ba, III, 3\u00ba, IV, e 5\u00ba, X, da CF, suscitada no recurso de revista. Agravo de instrumento provido.<\/i><\/p><p><i>B) RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A \u00c9GIDE DA LEI 13.015\/2014 E ANTERIOR \u00c0 LEI 13.467\/2017. A\u00c7\u00c3O CIVIL P\u00daBLICA COM PEDIDO DE TUTELA INIBIT\u00d3RIA. SERVI\u00c7O DE VIGIL\u00c2NCIA. EXIG\u00caNCIA DE APRESENTA\u00c7\u00c3O AO SERVI\u00c7O COM CABELO E BARBA APARADOS. CONDUTA DISCRIMINAT\u00d3RIA. CABIMENTO DE INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANO MORAL COLETIVO. Discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 a conduta pela qual se nega \u00e0 pessoa &#8211; em face de crit\u00e9rio injustamente desqualificante &#8211; tratamento&nbsp;<\/i><i style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\">compat\u00edvel com o padr\u00e3o jur\u00eddico assentado para a situa\u00e7\u00e3o concreta por ela vivenciada. O princ\u00edpio da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o tem por finalidade prec\u00edpua assegurar a prote\u00e7\u00e3o, a resist\u00eancia, sendo denegat\u00f3rio de conduta que se considera gravemente censur\u00e1vel. Portanto, labora sobre um piso de civilidade que se considera m\u00ednimo para a conviv\u00eancia entre as pessoas. A conquista e afirma\u00e7\u00e3o da dignidade da pessoa humana n\u00e3o mais podem se&nbsp;<\/i><i style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\">restringir \u00e0 sua liberdade e intangibilidade f\u00edsica e ps\u00edquica, envolvendo, naturalmente, tamb\u00e9m a conquista e afirma\u00e7\u00e3o de sua individualidade no meio econ\u00f4mico e social, com repercuss\u00f5es positivas conexas no plano cultural &#8211; o que se faz, de maneira geral, considerado o conjunto mais amplo e diversificado das pessoas, mediante o trabalho e, particularmente, o emprego. As prote\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas contra discrimina\u00e7\u00f5es na rela\u00e7\u00e3o de emprego s\u00e3o distintas. A par das prote\u00e7\u00f5es que envolvem discrimina\u00e7\u00f5es com direta e principal repercuss\u00e3o na tem\u00e1tica salarial, h\u00e1 as prote\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas contra discrimina\u00e7\u00f5es em geral, que envolvem tipos diversos e variados de empregados ou tipos de situa\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/i><i style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\">contratuais. Embora grande parte desses casos acabe por ter, tamb\u00e9m, repercuss\u00f5es salariais, o que os distingue \u00e9 a circunst\u00e2ncia de serem discrimina\u00e7\u00f5es de dimens\u00e3o e face diversificadas, n\u00e3o se concentrando apenas (ou fundamentalmente) no aspecto salarial. Por outro lado, releva ponderar que, para a configura\u00e7\u00e3o do dano moral coletivo, exige-se a constata\u00e7\u00e3o de les\u00e3o a uma coletividade, um dano social que ultrapasse a esfera de interesse meramente particular, individual do ser humano, por mais que a conduta ofensora atinja, igualmente, a esfera privada do&nbsp;<\/i><i style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\">indiv\u00edduo. No caso dos autos, apesar de o TRT ter consignado que apenas um \u00fanico empregado foi dispensado por tratamento discriminat\u00f3rio, decorrente da sua recusa em retirar o cavanhaque, assentou tamb\u00e9m que o \u201cRegimento Interno da Divis\u00e3o de Vigil\u00e2ncia e Seguran\u00e7a Patrimonial- DIVIG, da Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia, estabelece que um dos deveres dos membros da divis\u00e3o \u00e9 se apresentar ao servi\u00e7o corretamente uniformizado, cabelo e barba aparados\u201d. Tais circunst\u00e2ncias demonstram que a referida disposi\u00e7\u00e3o normativa indica restri\u00e7\u00e3o discriminit\u00f3ria&nbsp;<\/i><i style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0.3px;\">quanto \u00e0 imagem pessoal dos empregados do setor de vigil\u00e2ncia, postura que n\u00e3o condiz com o nosso Ordenamento Jur\u00eddico (artigos 1\u00ba, III, e 3\u00ba, IV, da CF). Com efeito, o fato de apenas um \u00fanico empregado ter se insurgido contra a<\/i><\/p><p><i>exig\u00eancia prevista no Regimento Interno da Divis\u00e3o de Vigil\u00e2ncia e Seguran\u00e7a Patrimonial DIVIG, da Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia, n\u00e3o retira o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da norma interna. Dessa maneira, verifica-se cab\u00edvel a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo, a ser revertida ao FAT, como medida punitiva e pedag\u00f3gica em face da ilegalidade perpetrada.<\/i><\/p><p><i>Recurso de revista conhecido e provido.&#8221;<\/i><\/p><p><br><\/p><p>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/consultaprocessual.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=1257&amp;digitoTst=47&amp;anoTst=2014&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=03&amp;varaTst=0071&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" style=\"letter-spacing: 0.3px; background-color: rgb(255, 255, 255);\">RR-1257-47.2014.5.03.0071.<\/a><\/p><p><br><\/p><p>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/web\/guest\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/id\/30696704\" target=\"_blank\" style=\"letter-spacing: 0.3px; background-color: rgb(255, 255, 255);\">Not\u00edcias do TST (vinculado no site www.tst.jus.br).<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c628168 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"c628168\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-733cf33 elementor-inline-item\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-folder-open\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/category\/contencioso-judicial\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Contencioso judicial<\/a>, <a href=\"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/category\/trabalhista\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Trabalhista<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-499fd3a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"499fd3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1a08a30b elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1a08a30b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5df78717\" data-id=\"5df78717\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-171c19a1 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"171c19a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compartilhar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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href=\"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/stf-cassa-decisao-da-justica-do-trabalho-sobre-verbas-de-funcionario-de-fundacao-publica\/\" aria-label=\"Read more about STF cassa decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho sobre verbas de funcion\u00e1rio de funda\u00e7\u00e3o p\u00fablica\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLEIA MAIS +\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-14742 post type-post status-publish format-standard hentry category-contencioso-judicial category-tributario tag-tribunal-regional-federal-deducao-imposto-de-renda-fundo-de-previdencia entry\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/loboadvogados.com\/site\/reconhecido-o-direito-a-deduzir-de-ir-contribuicoes-extraordinarias-para-fundo-de-previdencia-complementar-em-ate-12\/\" >\n\t\t\t\tReconhecido o direito a deduzir de IR contribui\u00e7\u00f5es extraordin\u00e1rias para fundo 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Trabalho acolheu recurso do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) para condenar a Universidade Federal de Uberl\u00e2ndia (UFU) e a TSG Locadora e Servi\u00e7os Ltda., prestadora de servi\u00e7os de portaria e recep\u00e7\u00e3o, a n\u00e3o mais exigir que empregados se apresentem com cabelo e barba aparados. 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